بلاکچین تا ۱ میلیون شغل جدید تا ۲۰۳۰ ایجاد می‌کند
مفاهیم کلیدی- بلاکچین تا سال ۲۰۳۰ می‌تواند بیش از ۱ میلیون شغل جدید ایجاد کند.
- ادغام فناوری بلاکچین در عملیات شرکت‌ها رشد استخدام را تحریک می‌کند.
- مقررات نظارتی شفاف و پذیرش نهادی روند استخدام در بلاکچین را رقم می‌زند.
بیتگت: بخش بلاکچین می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۱ میلیون شغل جدید ایجاد کند
یک گزارش اخیر از بیتگت پیش‌بینی می‌کند که رشد سریع پذیرش بلاکچین پتانسیل ایجاد ۱.۵ میلیون شغل تا سال ۲۰۳۰ را داراست که با افزایش استخدام در زمینه هوش مصنوعی رقابت می‌کند. در جدیدترین گزارش این صرافی، به پتانسیل کشف نشده پشت این بخش رو به شکوفایی اشاره شده است. با اینکه شرکت‌های بزرگی شروع به ادغام این فناوری در عملیات روزمره خود می‌کنند، این احتمال وجود دارد که بلاکچین از یک فناوری تخصصی به یک ضرورت تبدیل شود و شغل‌هایی ایجاد کند که تا پیش از این تصور نشده بودند.
تحلیل‌ها نشان می‌دهد که اگرچه بازار کار فعلی بلاکچین هنوز با رشد انفجاری هوش مصنوعی هم‌مقیاس نیست، اما تا سال ۲۰۳۰ توانایی ایجاد بیش از ۱ میلیون نقش جدید را داراست. در زمان انتشار خبر، این بخش در سطح جهانی بین ۱۵۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰ فرصت شغلی ایجاد کرده است که ۴۰ درصد آنها در آمریکای شمالی، ۳۵ درصد در آسیای-اقیانوسیه و ۲۰ درصد در اروپا متمرکز شده‌اند.
پیش‌تر، گزارشی از Tiger Research پیش‌بینی کرده بود که بلاکچین تا سال ۲۰۲۸ به ۵۰۰۰۰۰ شغل دست یابد، در حالی که هوش مصنوعی هم‌اکنون بیش از ۱ میلیون شغل را به بازار کار جهانی اضافه کرده است. این موفقیت هوش مصنوعی نتیجه سرمایه‌گذاری‌های چند دهه‌ای شرکت‌ها و حمایت‌های نظارتی پس از رسیدن به پذیرش عمومی بوده است.
علی‌رغم فاصله نرخ پذیرش بین این دو بخش، کارشناسان بر این باورند که نیروی کاری بلاکچین از ۳۰۰۰۰۰ نفر به بیش از ۱.۵ میلیون نفر تا سال ۲۰۳۰ افزایش می‌یابد که بیانگر افزایش پنج برابری در عرض پنج سال است. کارشناسان نیز اشاره می‌کنند که الگوی رشد بلاکچین مشابه دوره ابتدایی هوش مصنوعی است. پذیرش نهادی فزاینده و شفافیت نظارتی می‌تواند این روند را تقویت کند.
به‌تازگی، پروژه‌های پایلوتی که توسط شرکت‌های مالی سنتی بزرگی مانند Onyx متعلق به JPMorgan و ادغام Visa با USDC آغاز شده‌اند، نشان‌دهنده تغییر رویکرد به سمت پذیرش نهادی فناوری بلاکچین بوده است. همچنین، دستورالعمل‌های نظارتی روشن مانند مقررات MiCA اتحادیه اروپا و رویکرد دوستانه‌تر SEC آمریکا نسبت به دارایی‌های دیجیتال، از عوامل مؤثر بر روند استخدام در حوزه بلاکچین می‌باشند.
مدیرعامل بیتگت، گرسی چن، اعلام کرد که اگر فناوری بلاکچین فرصت رشد مناسب از طریق مقررات مناسب، آموزش و پذیرش سازمانی را پیدا کند، می‌تواند چشم‌انداز جهانی استخدام را بازتعریف کند. او افزود: «بلاکچین همان جایی است که هوش مصنوعی یک دهه پیش بود؛ فناوری‌ای مملو از پتانسیل که در انتظار لحظه انفجاری خود می‌باشد.»
