افزایش ۳۴ درصدی تیم تطبیق بایننس به ۶۴۵ کارمند تماموقت
بایننس بهتازگی در بخش تطبیق خود اقدام به استخدام گستردهای کرده است. این صرافی اعلام کرد که تا پایان سال، اندازه تیم تطبیق خود را ۳۴ درصد افزایش خواهد داد. این تیم شامل ۶۴۵ عضو تماموقت و بیش از ۱۰۰۰ عضو با احتساب پیمانکاران خواهد بود. این اقدام بخشی از «تعهد فزاینده بایننس به رعایت مقررات» و «تحول مداوم» آن از زمانی است که در سال ۲۰۲۳ با تنظیمکنندگان ایالات متحده به توافق رسید. در این مدت، هزینههای تطبیق بایننس ۳۶ درصد افزایش یافته است.
نوح پرلمن، مدیر ارشد تطبیق بایننس، در این اعلامیه گفت: «بخش ما به سرعت در حال رشد است و تطبیق به مرکزیت حفاظت از کاربران، موفقیت کسبوکار و رشد پایدار تبدیل شده است. تلاشهای گسترده تطبیق بایننس نشاندهنده تعهد ما به تعیین استانداردهای صنعت است.»
بایننس اعلام کرد که از افراد با تجربه در امور مالی سنتی و نهادهای دولتی استفاده میکند و به سه استخدام سطح بالا اشاره کرد. تاد مکالداف به عنوان مدیر تطبیق سازمانی و سلین اینیال و جانر آکیورک به عنوان متخصصان تحقیقات ویژه برای فرانسه و ترکیه فعالیت خواهند کرد.
در ماه اوت، بایننس اعلام کرد که تیم تطبیق خود را حداقل ۲۰۰ نفر افزایش خواهد داد. ریچارد تنگ، مدیرعامل بایننس که پس از استعفای چانگپنگ ژائو به این سمت رسید، پیش از پیوستن به بایننس در سال ۲۰۲۱، یک تنظیمکننده بود. او ریاست اداره تنظیم خدمات مالی در بازار جهانی ابوظبی را بر عهده داشت و پیش از آن مدیر ارشد تنظیم مقررات در بورس سنگاپور بود.
ژائو به عنوان بخشی از توافق با مقامات ایالات متحده که شامل ۴.۳ میلیارد دلار جریمه و نظارت شدید مداوم برای عدم رعایت اقدامات ضد پولشویی در صرافی بود، از بایننس کنارهگیری کرد. ژائو بعدها در یک توافقنامه به چهار ماه زندان محکوم شد.
بایننس گزارش داد که هزینههای تطبیق خود را در سال ۲۰۲۲ به میزان ۳۵ درصد افزایش داده و از ۱۵۸ میلیون دلار به ۲۱۳ میلیون دلار رسانده است. در ماههای اخیر، بایننس تلاشهای خود در زمینه آموزش نیروهای انتظامی و همکاری با مقامات دولتی را به شدت افزایش داده است.